回顧2018年，競網在就業層面不論是內部創業環境的營造、人才基地培訓的打造還是職工利益的維護方面都積極發力。

作為互聯網營銷服務集成商、區域中小企業服務平臺，競網樂于注入新鮮血液，每年為多所高校實習生提供實習機會，并通過校招的方式，為應屆優秀高校畢業生提供就業平臺，2018年競網共吸納高校畢業生近百人，長期以來為社會輸送一批又一批的互聯網人才。

營造內部創業環境 積極帶動就業

為響應國家號召，支持創新創業，2018年競網推出合伙人計劃。旨在通過體系化的設計，讓每一項業務順應自身特性和行業規律良性發展，讓每一個競網人從公司業績的成長中共享紅利。未來三年，競網計劃將從集團選拔100名符合相關條件的志同道合者，以股權、期權及定向培養方式幫助員工成為利益和事業共同體。

合伙人計劃，目的就是引爆主人翁精神，引爆全體競網員工的潛能和創造力，讓每一個團隊和個人，都能通過達成適合業務特質的目標，共同努力把“小公司做成大公司，把大公司做成大伙的公司”。

建立人才培訓基地 培養實戰人才

競網高度重視人才培養，創新人才培訓模式，完善內部培訓體系，加強人才培訓體系建設，依托十多年的企業服務經驗和互聯網人才培養經驗，聯合湖南互聯網服務專家團，搭建線上學習平臺和線下實訓平臺。

2018年競網成立競人社，連接湖南互聯網企業及行業專家，推進互聯網行業人才培訓迅速發展，目前已舉辦數十次線下活動，連接湖南互聯網企業近千家，不斷向企業輸出專業實用性人才，助力湖南互聯網行業發展。

維護職工利益 促進穩定就業

公司內部具有健全的勞動合同管理制度，切實保障公司及員工合法權益。工資集體協商會議是對職工合法權益的維護，是企業與職工之間的溝通橋梁。競網已連續多年召開工資集體協商會議和職代會，加大推進工資集體協商工作力度，完善企業工資分配制度，扶貧幫困，保障職工的合法權益，使廣大職工共享發展成果。

人才是企業發展的核心競爭力。接下來，競網將持續加強人才戰略建設，全面推進人才培養工程，在人才的“御”、“用”、“留”層面積極發力，運用完善的機制，形成人才的能力競爭環境，為客戶提供專業、貼心、全方位的服務，為公司提供強大的后勁，為社會的穩定就業貢獻自己的力量。